不過，徐總要在大年初一值班，慰問仍在一線堅守的職工。作為領導秘書，狄思科需要安排行程，全程陪在領導身邊。

天剛蒙蒙亮，他就獨自鉆出被窩，跑去於傢給爺爺奶奶和老丈人拜瞭年。

拿到四個大紅包後，又馬不停蹄地往單位趕。

徐叔陽一上午去瞭三個分公司和工廠，與員工們匆匆吃瞭一頓午飯，又趕往下一個目的地。

他坐進車就忍不住嘆氣，對充當司機的狄思科說：“改制以後一下子暴露出很多問題，尤其是業務部門，都跟官老爺似的，等著人傢上門送錢呢！”

“咱們算是壟斷行業，內部又沒什麼競爭，大傢都習慣等著客戶上門瞭。”狄思科趁機給出口部告瞭一狀，“我之前在招待會上找到瞭一個航空配餐企業的商情信息，我感覺談成的幾率非常大，但還是被他們搞丟瞭。”

徐叔陽直起身子問：“知道是什麼原因麼？”

“我覺得對方對咱們的餐巾紙和餐具都有采購意向，所以把這兩樣都告知瞭出口部。但是，餐巾紙是由紙張文體部負責的，餐具由日用百貨部負責。這兩單分別交給瞭兩個部門的負責人，咱們公司竟然派瞭兩位同志，分別上門談業務。”

狄思科無語道：“我後來給他們的外方經理打電話詢問瞭原因，人傢說咱們公司去瞭兩撥人，給的報價和優惠不一樣……”

徐叔陽被氣的在座椅上錘瞭一拳。

“領導，咱們公司內部各部門被劃分得太細瞭，會客室裡每天都有等待的客商，不知道應該尋找哪個部門談業務。”狄思科提議道，“公司是否可以考慮在出口部下面，另外設置一個綜合貿易部門？允許它經營公司的所有產品，其他部門的業務它全都能涵蓋。”

公司業務部門被劃分的細致程度，讓他這個內部人員都有點發暈。

徐叔陽當時沒答復，過瞭好久才唏噓道：“這就相當於把鯊魚扔進瞭魚缸裡，到時候就不怕沒有內部競爭瞭……”

第80章

春節期間，狄思科過得還算輕松。

徐叔陽是個比較顧傢的領導，除瞭在大年初一安排瞭值班和一場飯局，其他時間都宅在傢裡。

狄思科原本打算在傢陪陪老媽和媳婦，可是於童從停業整頓的俱樂部裡，拉回來一張牌桌和兩副麻將牌，傢裡的四個女人湊成一桌，每天從早戰到晚。

見他在傢閑著，郭美鳳便將有禮全權交給他負責，美其名曰提前感受當爸爸的快樂。

然而，那小子既不會喊爸也不會喊叔，一直對著他叫媽媽，狄思科被他喊得頭疼，在不知第幾次被侄子尿濕瞭褲子後，他終於盼來瞭上班的日子。

今年的第一季度已經過瞭一大半，再有一個多月就要總結改制後第一季度的成績。

時間緊迫，正式上班後，徐叔陽一連三天組織班子會議，而後便迅速向全公司正式發文，為瞭適應市場經濟，提高企業效益，公司即將走上“一業為主，多樣化經營”的路子。

嘗試多樣化經營的第一步，就是成立三個試點部門——

綜合開發一部，二部，三部。

業務范圍包含所有傳統進出口項目，以及開發新的投資聯營項目。

有心人接到通知後，精準總結瞭這個新部門的特點——什麼都能幹，又不知到底能幹啥。

讓人稀裡糊塗的。

不過，這些並不重要，大傢的註意力早被隨之而來的另一個通知吸引瞭。

公司要在系統內部為新部門公開選拔三名業務經理！

大專及以上學歷，至少能熟練使用一門外語，有外貿相關工作經驗的副科級以上幹部均可報名！

通知並沒對年齡，性別，工作年限提出要求。

而且這三個科室是隸屬於出口部的正科級部門，將選拔條件放寬到副科級，也算是不拘一格降人才瞭。

這樣一則通知貼出來以後，立即引得那些多年做副職的業務經理蠢蠢欲動。

被選中就能將“副”字去掉，還能當試點部門的一把手，由不得大傢不動心。

然而，一個學歷要求就把很多人攔在瞭門外。

進出口公司的許多老資格業務經理，都是從外貿中專畢業的。

那時候中專學歷就算高學歷，沒想到時移世易，如今的中專已經不夠看瞭。

狄思科看到選拔通知後，將自己的條件跟上面的要求一一對比瞭一下。

除瞭沒做過外貿工作，其他要求都符合。

但他做過外事工作呀！

他找機會詢問徐總，自己是否可以報名參加選拔。

徐叔陽大手一揮說：“你先報名吧，要是申請被人事部門通過瞭，你就去試試。”

開設綜合部的思路是小狄為他提供的，徐叔陽樂於給年輕人機會，小狄要是能被人事部門選拔上，他也支持對方去基層發展。

狄思科去人事部要瞭一張申請表。

他沒問自己這種沒做過外貿工作的是否符合要求，隻是將自己短短兩年的工作履歷寫的像參加工作十幾年的老幹部。

其他人的申請表上，都是某某年至某某年，任職於哪個部門，做過什麼項目。

輪到狄思科這裡，就變成瞭某月某日至某月某日，任職於哪個單位，接待某個政企高訪團。

為出訪某國的高級商務代表團擔任隨團翻譯。

給某某局或某某進出口公司主導的國際商務談判擔任英語譯員。

明明是作為先遣組成員，去歐洲打前站的，卻被他將重點放在，協助主辦方邀請上百傢歐洲企業參加中歐貿易周……

申請表工作履歷那一欄，大概可以寫十五行。

他就對照著自己之前的工作筆記，將這十五行全部填滿瞭。

人事部的同事收到這份花團錦簇的履歷時，也不禁“嚯”瞭一聲。

將咱們大明星的履歷在辦公室裡傳閱瞭一遍。

“劉姐，狄秘書沒做過外貿工作，這符合報名條件嗎？”

“人傢都當上外貿公司總經理秘書瞭，還叫沒做過外貿工作啊？”

他雖然沒有直接的外貿工作經歷，但人傢這履歷還真能跟外貿沾上點邊兒。

而且這小狄秘書不愧是從經貿部翻譯室出來的，語言技能那一欄，竟然填瞭英法日俄粵語！

面對這種金光閃閃的履歷，誰也無法狠心將他刷掉，最後這張申請表被送到瞭人事主任的案頭。

小狄秘書能否參加選拔，還是由領導決定吧。

人事主任認真看完狄思科的申請表後，抬頭問：“現在收到多少份申請表瞭？”

“五份，但是隻有三份符合要求。”

原本應該有更多申請的，但是學歷刷下去一批人，外語筆試嚇退一批人，公開演講又嚇退瞭一批人。

大傢進瞭單位以後基本沒再參加過考試，萬一考砸瞭，不但影響領導對自己的印象，還會動搖個人威信。

所以，看熱鬧的人挺多，真正敢報名的卻沒幾個。

“咱們要是隻推薦三個候選人，還叫選拔嗎？直接讓他們三個上崗就好瞭。先把狄思科的名字加上去，後面如果再有人報名，也盡量放寬些要求。最終選誰不選誰，由領導決定。”

狄思科很快就收到瞭筆試和面試通知，他還特意跟人事部的劉姐打聽瞭一下，與他一起參加選拔的，還有兩女三男。

六個人裡隻有一位正科級，其他五人都是副科級。

狄思科將幾人的情況都摸清楚以後，感覺自己還是有很大希望被選中的，為瞭這50%的中選率，他可以拼一把。

所以得到通知以後，他每晚都早早回傢準備，於童為瞭讓他養精蓄銳，甚至還跟他分房睡瞭兩天。

然而，在選拔考試當天，狄思科卻在候選人裡意外見到瞭吳副總的大秘曲濤。

“曲主任，之前沒聽說你要參加選拔呀！”狄思科無奈道，“早知道你要來參加選拔，我就不報名瞭。”

“我也是猶豫掙紮瞭好幾天，才下定決心報名的。”曲濤拍拍他的肩膀笑道，“沒想到你會報名參加選拔，你剛提副科沒幾個月吧？”

狄思科：“……”

選拔通知上對年紀和資歷沒有特殊要求，他憑啥不能報名？

而且人事部是在報名截止的第二天，通知他來參加考試的。

當時的候選人隻有六個，並不包括曲濤。

也不知這曲濤是啥時候報的名，簡直出現得莫名其妙！

要說他之前還有50%的勝算，那麼有瞭曲濤的加入後，他基本就沒什麼希望瞭。

如果被選中的三位幹部中，有兩位是領導身邊的秘書，很容易讓人懷疑選拔的公平性。

所以，哪怕是為瞭避嫌，領導也不會讓他倆同時進入名單。

曲濤比他年紀大資歷深，已經是正科級幹部，離開總經辦去基層鍛煉名正言順。

在曲濤和他之間二選一，領導們十有八九會選擇曲濤。

在接下來的考試中，也證實瞭狄思科的想法。

他的外語筆試滿分，是七位候選人中的第一名。

面試的時候，他自覺發揮的還行，成績卻排在第六。

兩場成績綜合算下來，第一名是包裝儲運科的科長苗勝利，正科級。

第二名是紙張文體部的副經理焦虹，副科級。

第三名是總經辦的副主任曲濤，正科級。

而狄思科隻得瞭一個第四名，正好被擋在瞭前三名的門檻外。

返回辦公室後，徐叔陽安慰他：“你今天表現的挺好，就是吃瞭資歷淺的虧。在我身邊再鍛煉一段時間吧，以後有合適的機會再說。”

曲濤的條件也很不錯，要是讓兩個領導秘書同時入選，確實容易引起爭議。

雖然領導們早就達成瞭共識，這次可以破格提拔人才，但小狄剛提副科沒幾個月，馬上就提正科還是太快瞭。

*

沒選上就算瞭，狄思科並不是非得去當那個綜合開發部的經理。

他給領導當秘書也挺神氣的，那就繼續當秘書好瞭。

不過，他回傢以後還是生瞭兩天悶氣。

既然不想要年輕人，人事部下發選拔通知的時候，為什麼不對年齡加以限制？