徐叔陽頷首。
“我其實始終不同意老曾去日化廠工作，電視機廠的效益好，工資高，還經常能得到上級嘉獎。他要是一直在那裡工作，可以體體面面地幹到退休。可是，去瞭他不熟悉的日化行業，做得好是應該的，一旦做不好就把他之前的成績一並抹去瞭……”
徐叔陽打斷道：“過去的成績擺在那裡，誰也抹不去。至於您說的讓他在電視機廠退休，就更不可能瞭。幹部在同一個崗位上工作一般不超過六年，以老曾的年紀，離退休還早著呢。他工作做得好，要是一直不被提拔，就是我們集團領導的問題瞭。”
盡管日化廠在很多人眼裡都是爛攤子，但日化廠廠長是正處級幹部。
曾浩田在電視機廠已經升無可升瞭，來日化廠卻升瞭半級。
陳淑蘭抹瞭抹眼角說：“我很感謝領導對老曾的信任。可是他在日化廠幹瞭才不到一年，很多想法還沒來得及實施，他就倒下瞭。我實在是不甘心讓他就這樣帶著遺憾退下來，公司能不能在給他一些時間……”
老曾雖然保住瞭一條命，但預後休養還需要一段時間。
這要是在別的單位，廠長泡上半年的病號都不算什麼。
可是，日化廠三天兩頭鬧事情，沒有人坐鎮肯定是不行的。
陳淑蘭擔心集團領導會把他趁機撤下來，換別人當這個廠長。
等老曾病好以後，日化廠換瞭一把手，電視機廠他也回不去，前路如何就不好說瞭。
保不齊會讓他在一個閑職上熬到退休。
“老曾這邊就讓他放心休養，廠裡的事情暫時交給幾個副廠長負責。”
徐叔陽並沒有撤換廠長的打算，要是人傢剛住院，他就要換廠長，那也太不近人情瞭。
至於之後要如何安排，那得看老曾身體的恢復情況。
*
整個春節假期，徐叔陽都在安排日化廠的工作，日常工作交給瞭副廠長莊有德代理，甚至還讓集團副總吳貴榮去廠裡坐鎮瞭一個禮拜。
然而，剛過瞭正月十五，吳貴榮就急匆匆返回瞭公司。
“我瞧著讓莊有德主持日常工作不太把穩。”
那傢夥就是個老油條，總在廠裡和稀泥，廢話說瞭一大堆，也沒看見什麼顯著成績。而且日化廠內部的問題很復雜，不是一天兩天能解決的。
吳貴榮建議道：“還是得趁早給他們安排一個能幹的廠長。”
他去日化廠呆瞭一個禮拜，各種問題都找上瞭門。
日化廠在75年以後就沒分過房子，60年入職的老工人還在住一居室。
工人們以為他是去廠裡現場辦公的，都嚷嚷著讓領導想辦法給他們分房子。
還有工人拿著一沓子看病的報銷單來他辦公室簽字報銷，他沒有簽字權限，讓對方去找副廠長去。
莊有德以為這是吳貴榮要求的，當場就簽瞭字。
結果這一簽字可不得瞭，就像捅瞭馬蜂窩似的，一大批工人拿著單子排隊報銷。
吳貴榮一問才知道，日化廠資金短缺，從今年起就沒給工人報銷過醫療費用，現在還欠著上百萬的賬呢！
徐叔陽也為日化廠的問題著急，但是，“老曾還在休養，這時候就倉促換帥肯定是不合適的。”
“大不瞭等他出院以後再給他安排個好去處，”吳貴榮已經被日化廠那些職工弄怕瞭，“現在可不是講人情的時候，日化廠這個月的工資還沒著落呢，小心工人又跑來上訪！咱們要是一直解決不瞭問題，我擔心他們會向更上一級領導反映情況。”
“老吳，你有合適的人選嗎？”徐叔陽問。
吳貴榮挺自信地報瞭一個名字，對方是日用百貨進出口公司的供銷經理，算是他手下的得力幹將。
在銷售日用百貨方面很有經驗。
徐叔陽點點頭，在辦公室裡約談瞭這位同志，並且透露瞭想讓他去日化廠當廠長的意思。
這位能耐人當面答應得好好的，好似接到瞭天上掉下來的大餡餅。
可是，隔瞭沒兩天，不等正式任命下發呢，人傢就因為肝硬化進醫院泡病號瞭！
吳貴榮得知以後，氣得親自跑去病房將人罵瞭一頓，“正處級的廠長白白掉到你頭上，你都接不住！真是王八喝不瞭高湯！”
肝硬化還算是病嗎？哪個整天應酬的人沒有肝硬化啊？這也值得他來泡病號！
這明顯就是當瞭逃兵嘛！
被罵的人面上唯唯應諾，心裡想的卻是，當那樣一個快倒閉工廠的廠長有什麼意思！
他在進出口公司每月有大把提成，出門有人搶著請客、有小汽車接送。
而日化廠廠長不但連工資都開不出來，還得想辦法出去跟人化緣！
兩邊的待遇天差地別，他腦袋壞掉瞭才會去日化廠接管爛攤子！
牛不喝水不能強按頭，人傢就是不想去日化廠，領導也不能拿他怎麼樣。
幾天後，徐叔陽召開瞭一次班子會議，會議隻有一個議題，就是給日化廠安排一個新的當傢人。
組織部門提供瞭五個人選。
其中三人有過在大型工廠的工作經驗，兩人是集團業務部門的負責人。
這裡面就有綜合開發三部的狄思科，綜合開發四部的喻紅葉。
在領導們看來，這兩個人應該是被拿來湊數的。
科級幹部不可能一下子就被提拔為正處級的廠長。
不過，人事部門提出這兩個人選必然不會無的放矢。
“按規定，廠長離職時應由常務副廠長，也就是第一副廠長履行廠長職責。日化廠並沒有設立常務副廠長，如果人選合適的話，可以在曾廠長養病期間，任命一名常務副廠長。”
所以這五個人都是可以考慮的。
讓副廠長履行廠長職責，又不用不近人情地將曾浩田換掉，幾位副總都將目光放在瞭狄思科和喻紅葉身上。
這二人在近段時間爭先恐後地上馬大項目，出盡瞭風頭。
明眼人都看得出來，人傢是沖著集團即將成立的那個新部門去的。
徐叔陽率先反對道：“狄思科還不到25歲，又沒有在工廠的工作經驗，讓他去當第一副廠長很難服眾。”
日化廠的情況錯綜復雜，連曾浩田那樣的老江湖都擺弄不開，狄思科這種面嫩的年輕人就更懸瞭。
出於對年輕同志的保護，徐叔陽堅決不同意將狄思科放到日化廠去。
馬海霞卻有不同意見，“衛生巾工廠的喬治經理，也才二十多歲，人傢不是把工廠管理得很好嗎？我覺得日化廠目前的主要問題就是產品銷路的問題。東西積壓在倉庫裡賣不出去，當然沒錢給職工發工資瞭！隻要找對瞭銷路，未必不能盤活日化廠。”
“狄思科和喻紅葉在這方面都是很有經驗的幹部，我覺得咱們可以好好考慮一下這兩位同志。”
李副總附和道：“小狄這個同志還是不錯的，雖然年輕，但腦子很靈活。那個仿真熊貓都快被他玩出花來瞭，隻靠著這一項收入，就讓綜合三部吃瞭一年。再說，小狄同志不是在寶萊公司工作過一段時間嘛，寶萊就是搞日化的，他有這方面的經驗，讓他去日化廠當副廠長最合適。”
喻紅葉是他親妹妹的妯娌，即使當不成新部門的經理，也不能讓她去日化廠。
日化廠前途未卜，萬一改革失敗，不但要砸上千人的飯碗，她自己的飯碗也未必保得住。
徐叔陽提醒：“日化廠產品積壓，不隻是銷路的問題，主要還是因為產品過時，不受市場歡迎。產品自身水平提不上去，換瞭誰來賣貨都一樣。”
“那可未必啊，大傢別忘瞭狄思科還有個歌星的身份，興許在帶動產品銷量方面也能起到作用！現在的小姑娘追星可瘋狂瞭，小虎隊你們聽說過吧？”
各位中年男領導們：“……”
沒聽過。
“我侄女最近就在追捧這個小虎隊，買瞭好多海報貼墻上。一塊普通橡皮要是印瞭小虎隊的相片，都能比別的橡皮多要兩毛錢！”
馬海霞支持讓狄思科當副廠長，完全是出於公心。
她覺得狄思科年輕有幹勁兒，還有一定知名度，讓他當這個廠長的話，也許可以給日化廠帶來新氣象。
*
狄思科接到徐叔陽電話傳召的時候，綜合三部的所有人都笑嘻嘻地向他說恭喜。
大傢都知道，最近幾天集團內部在做人事調整。
新部門的經理也會在這次調整中定下來。
昨天才在簽約儀式上，跟港商正式簽訂瞭合資開辦連鎖超市的合同，今天就被大老板傳喚去辦公室，那肯定是好事將近呀！
狄思科口中謙虛，心裡也猜測著這種可能。
然而，徐叔陽的話卻讓他徹底懵瞭。
“徐總，我沒在工廠工作過，怎麼當副廠長啊？”
“我之前也沒在企業工作過，還不是照樣當集團總經理！”
“……”狄思科喃喃道，“這也太突然瞭，我一點心理準備都沒有。”
“我提前跟你談話，就是征求你個人意見的。”徐叔陽向他大致介紹瞭日化廠的情況，以及廠長曾浩田的病情，而後說，“日化廠的工作確實不好開展，吳副總推薦的人選已經去醫院泡病號瞭，你要是不想去，可以直接拒絕。”
狄思科：“……”
把他泡病號的退路都堵死瞭。
不過，他去年才正式成為一名黨員，那肯定得服從組織安排啊！
副廠長和新部門的經理，都是副處級幹部。
但是對他來說，接管一個將近兩千人的日化大廠，絕對要比當部門經理更有吸引力。
盡管這個日化廠的情況不容樂觀，搞不好就會倒閉。
“徐總，我之前可沒在工廠幹過，萬一沒幹出成績來，不會被工人罵吧？”狄思科眼巴巴地問，“我以後還能回來不？”
“被工人罵是一定的，我這個集團經理也總被罵呢，吳副總還被工人扔過臭雞蛋呢！”
狄思科：“……”
這麼危險？
“不過，天塌瞭有高個子頂著，你隻是副廠長，前面還有廠長呢，放心幹吧！”
聞言，狄思科眼神堅定得像要入黨，“那我聽您的，就去當這個副廠長！保準不會中途泡病號給您丟臉！”
徐叔陽笑瞭，滿意頷首道：“任命馬上會發下去，給你一周時間交接工作，下周一我親自送你去上任！”
*
北方日化廠的禮堂內，舞臺上方已經換上瞭全體職工大會的橫幅。
舞臺下方是黑壓壓一片的腦袋，以及嗡嗡的議論聲。
“聽說老曾下去瞭，換瞭一個二十來歲的廠長來？”