秦城地處西部內陸，生態環境脆弱，基礎設施建設相對落後，確實需要借創建全國文明城市的東風，加快經濟發展，改善人民生活。

劉市長已經立下瞭引咎辭職的軍令狀，下面那個單位敢給人傢捅婁子，如果東海出瞭問題，輕則罰款，重則停業整頓，公司虧損，員工失業，我們還有什麼資格在這裡說三道四，怨天尤人？

大傢都低著頭不說話，隻有林夢緣不以為然地說：“郭經理，不是我們怨天尤人，我從東海開業一直幹到現在，公司給員工的承諾一樣也沒有兌現，楊總千方百計把你叫來他自己卻不幹瞭，讓毛總接手東海，咱們都別想有好日子過瞭。”

郭少陽問林夢緣說這話是什麼意思，林夢緣輕蔑一笑道：“毛總是公司第二大股東，有些事楊總能看過去的她肯定看不過去，我聽說她要把老員工全部換掉，在這裡我確實看不到任何希望瞭。與其讓人傢趕走，還不如……”

郭少陽立即打斷瞭林夢緣的話說：“你這些話都是從那聽來的？毛總不是在會上說過，東海的老員工她一個也不會動，大傢以前怎麼幹現在還怎麼幹嗎。”

林夢緣冷笑道：“一朝天子一朝臣，毛總的話你也相信，她那是為瞭穩定人心，聽說她今天外出就是去招人的，說不定到時候連你也一起撤換瞭。”

林夢緣的這番話，讓郭少陽突然感到一陣心寒，心想：難道我在公司竭盡全力安撫員工的心，毛總卻真的跑到外面去尋找替換我們的人去瞭嗎？那我現在所做的一切還有什麼意義呢！

看得出其他幾個領班都有這樣的擔憂，但是，郭少陽不相信毛總會這麼做，雖然他和毛總接觸的不多，但隻要他盡心盡力的工作，毛總又怎麼會落井下石呢？

落井下石也好，過河拆橋也罷，這都是後話。眼下最要緊的是怎麼穩定大局，讓大傢踏踏實實的工作，如果東海的員工都走光瞭，就算毛總不說什麼，他又何以自處！

想到這，郭少陽立刻說道：“謠言止於智者，我知道有一種人無論在什麼情況下都不會被公司開除，如果這種員工被開除瞭，公司也會隨之倒閉，大傢知道我說的是那種人嗎？

——忠誠、敬業、積極、負責的人。

這是我之前的一位主管說的，他告訴我公司可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，而且隨著社會進步，很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平、學歷和文憑，還有勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，那些積極向上自動自發做好一切的人永遠受老板歡迎。

綜上所述，假如我們都具備瞭這些條件，還怕被公司開除嗎？想要溜之大吉的，如果沒有另謀到高就，那就是不自信罷瞭。”

他們聽瞭這話似乎豁然開朗瞭許多，隻有林夢緣依舊拉著她那張臉，對郭少陽的苦口婆心根本無動於衷，好像誰欠瞭她錢賴著不還似的。

郭少陽知道，如果林夢緣鐵瞭心要離職，那他說什麼也沒有用，隻好轉而對大傢說道：“不管大傢怎麼想，在這裡我要表明一個態度，不管以後怎樣，但我現在還是帶班經理，那我就要做一個帶班經理應該做的事情，我要求各位領班首先不要在公司散佈謠言，盡量安撫員工的情緒，起積極表率作用。”

林夢緣再次冷笑道：“郭經理，你說得輕巧，說好瞭20號發員工提成呢，現在都過瞭好幾天瞭，我們連一毛錢都沒見著，你讓我們拿什麼安撫員工？大傢出來打工就是為掙錢的，公司拖欠工資大傢有消極怠工的情緒也很正常。”

“就是！就是！”幾個領班都這樣應和道。

“就是個屁，如果任由事情發展下去，員工還不都反瞭天瞭，真到瞭這個份上，就算毛總不趕咱們走，咱們還有臉在這裡幹嗎？”郭少陽狠狠地合上瞭筆記本，怒沖沖的看著他們。

劉建國突然不陰不陽的說道：“郭經理，你別沖我們發火啊，我聽幾個員工私底下議論說要罷工呢，你還是想著怎麼應付吧。”

聽瞭這話郭少陽不由氣沖牛鬥，但他努力克制自己不要發火，卻還是忍不住勃然大怒道：“他們那是不想幹瞭，如果誰真心不想幹瞭，公司也不強留，就按照制度提前一個月把辭職申請交上來，但在離職未批準之前，你們該怎麼要求就怎麼要求，他們該怎麼幹還怎麼幹，不能有半點松懈。管理就不要怕員工離開，在用人上我向來隻奉行一個原則，那就是寧缺毋濫！”

會議不歡而散，實際上，自從郭少陽半個月前來到東海，每開一次會就要生一次氣，因為這幾個領班出瞭問題就知道上下踢皮球，沒有一個有責任、有擔當的，甚至還有煽風點火的現象。

人無遠慮，必有近憂。郭少陽必須盡快招聘到新員工，才能改變被動的局面。他到大堂副理桌上打開電腦，在58同城、趕集網和百姓網上各註冊瞭一個賬號，接連發瞭十幾條招聘信息。由於他對電腦操作不太熟練，從註冊到發佈完所有信息，竟然花瞭足足一個半小時的時間。

郭少陽伸瞭一下懶腰，隨口問瞭一下李娜說：“你們領班呢？”

李娜嘟囔著嘴說：“郭經理，我正想問你呢，你那會兒不是叫林夢緣開會去瞭嗎，這都兩個小時瞭，她怎麼還沒有回來，前廳沒人我不能隨意離開，一泡尿都快把我給憋死瞭。”

郭少陽感覺有一股氣流在他肚子裡像龍卷風一樣在不停的打轉，想發火但又覺得氣壞瞭自己不值，就對李娜說：“那你去上廁所吧，我幫你看著，林夢緣可能有別的事情吧。”

李娜很高興，教郭少陽怎麼開牌，怎麼賣單，怕萬一她剛跑進衛生間就有客人進來或者出去，她廁所上到一半再跑出來開牌或結賬總不大好吧。

其實，電腦上那些簡單的程序郭少陽都懂，就是操作不太熟練，李娜大致演示瞭一遍他基本上就會瞭。李娜一走他就到收銀臺自己研究收銀系統，比如怎麼換牌，怎麼轉帳，怎麼組套餐，怎麼刷卡等。

大概十幾分鐘後，李娜從廁所裡出來，一臉不高興的說：“郭經理，你知道林夢緣在幹啥嗎？她身為領班，竟然躲在女浴的搓背間裡睡大覺，讓我一個人在前臺值班！”

郭少陽聽瞭這話不由氣打一處來，立即跑到女賓部門口喊女浴領班出來，讓她轉告林夢緣要想睡覺就回傢睡去。

不一會兒，林夢緣就從女浴走瞭出來，或許是自知理虧，便一聲不吭的站到瞭吧臺裡。

郭少陽沒有追究林夢緣的責任，陰沉著臉轉身到其他部門視察去瞭。

郭少陽之所以沒有對林夢緣做任何的處罰，是因為這些壞習慣都是之前養成的，是管理不善，不能完全怪某一個人。不過，如此一來，李娜可就不高興瞭，等他從二樓轉瞭一圈下來，她就跑過來遞交瞭一份辭職報告。

東海開業之初有6個收銀，現在就剩下4個，每班2個，林夢緣從楊總一走就嚷嚷著要辭職，現在李娜又要辭職，而以公司目前的經營狀況一時半會很難招到新人，問題顯然有些棘手。

這幾天有不少員工提出瞭辭職，別的崗位缺人都好辦，唯獨收銀這一塊不是隨便找個人就可以頂替的，稍有不慎就會出錯，因此很多員工都不願意幹。

或許是因為收銀員比較難培養，所以公司一直以來對收銀的管理相當松懈，郭少陽雖然是帶班經理，但收銀這一塊是由馬經理全權負責的，收銀員有任何問題他都要同馬經理商議，這也就是林夢緣有時候為啥不把郭少陽當回事的原因，還有就是他的資歷沒她老。

郭少陽想找李娜談一談，主要是詢問她離職的原因，他剛把李娜叫到鞋房裡坐下，老爺子的電話就打瞭過來，異常興奮地說：“少陽啊，你二姨夫托人給你介紹的那個女娃子叫什麼婷來著，她剛給我打電話瞭，說她相中你瞭！你看啥時候帶到傢裡來……”

“啥？你說啥？”郭少陽驚叫一聲，從凳子上站瞭起來。

毫不誇張地說，老爺子的這個電話，就像晴天劈雷一樣把郭少陽給打懵瞭，兩道眉毛瞬間擰成瞭疙瘩，半張著嘴說不出話來。

估計老爺子這會兒肯定是高興得合不攏嘴瞭，他在電話那頭跟媽媽說：“老婆子，你聽把陽陽高興的話都說不出來瞭……”

“不是啊爸，她怎麼給你打電話瞭？”郭少陽左右看瞭看，簡直難以置信。

“是啊，我也正納悶呢！可能人傢女娃子是不好意思跟你直接說吧。”老爺子樂呵呵地說。

“不是啊爸，她怎麼會有你手機號的？”郭少陽忍不住咽瞭一口唾沫，兩隻眼睛突然睜得跟銅鈴一樣大，拿著手機走出瞭鞋房，又回頭示意李娜先等一下。

“你高興過頭瞭，不是你告訴她的嗎。”老爺子見怪不怪的說。