陳雲東望著電話嘆瞭口氣，李欣的性格他是知道的，他也勸說不瞭什麼。

第二天陳雲東帶著紅姐、李偉和陳娟一起坐在會議室裡對剩餘的兩個所謂的人才進行面試。

對於這次的招聘陳雲東是給瞭很嚴苛的條件，不過同時給的待遇也很高。年薪五十萬，不算公司的崗位獎金和福利。以這些人進來所擔任的崗位來說，隻要幹的好，年收入不會低於八十萬，這已經是一個非常高的薪水瞭。

所以，這次來參加應聘的人有四五十人。隻不過紅姐最終把參加面試的人砍到瞭隻剩三個，可見這次招聘有多麼的嚴格。

最終三個還被陳雲東當成給去掉瞭一個，最終隻剩下兩個人來參加最終的應聘。

面試雖然是四個人坐在那面試，但是從頭到尾提問的都是陳雲東一個人。

陳雲東面試與別人不同，他的面試就像是在與對方聊傢常一樣隨意地聊著，隻不過聊的足夠久，每個人都聊瞭差不多一個小時。

他擅長從對話當中去觀察對方的性格、心態和邏輯思維能力。這些是陳雲東當年特種作戰的學習科目之一，所以沒有人比他更懂如何去瞭解一個人，這也是陳雲東這些年來看人從來不會錯的原因所在。

面試進行瞭一個上午，在面試結束之後，陳雲東直接宣佈兩個人都被公司錄取瞭，明天早上直接到公司來報到上班。

他對於這經過層層篩選最後僅剩的兩個獨苗非常的滿意，這兩個人正是他要找的人。

面試結束之後，陳雲東直接把兩位通過面試的新員工叫上，然後又叫上一起面試的紅姐、李偉和陳娟，另外，把沒來的蘇振剛和吳文華也一同叫上，他請客，一起去吃瞭頓飯。

他之所以請吃這頓飯的原因就是想讓大傢夥認識認識，畢竟按照目前來說，這就是公司最新的核心管理人員瞭。

招聘的兩個人，一個叫周遠，一個叫黃玲，一男一女，無一例外，兩人都是大公司出來的高級白領，中層管理人員。而且也都是名牌大學企業管理專業出來的人才，各方面的能力都無可挑剔。

最關鍵的是，都是年輕人，這也是陳雲東的要求之一，太年輕的不要，當然，太年輕的也不可能是從基層一步步爬到大公司中層以上的來，同樣的，年齡超過三十五歲的陳雲東一律不要。他需要是有闖勁的年輕人，同樣，三十五歲的年齡還不穩定下來四處尋找新的公司，陳雲東認為這個人一定不是足夠的出彩。

周遠今年三十一歲，而黃玲則更加年輕，隻有二十七歲。

在陳雲東看來，周遠與黃玲都很優秀，但是他更傾向於這個黃玲。

中午吃瞭午飯之後，陳雲東就直接去瞭某個銀行找瞭那位長者昨晚讓他來找的人。

銀行的這位在聽到陳雲東介紹之後對陳雲東十分的客氣和尊重，然後詳細地與陳雲東交談瞭一個多小時。

在仔細地詢問瞭陳雲東個人以及公司的詳細情況之後，然後研判他們的貸款政策。最後，他給瞭陳雲東一個答復，他盡他所能，在政策可允許的范圍之內給陳雲東盡最大努力來爭取。

具體怎麼樣做，能夠貸多少他現在不能立即給陳雲東一個準確的答復，讓陳雲東等他兩天，等他找人仔細研究這個事之後再給陳雲東電話。

陳雲東晚上把蘇振剛給叫上，請這位銀行人士一起吃瞭頓飯。叫上蘇振剛是希望蘇振剛與對方認識，貸款的手續很繁瑣，後面的事他準備讓蘇振剛來跟進，而且，公司隻要開下去就一定離不開銀行，所以他也想讓蘇振剛與對方多接觸接觸。

在吃完飯之後，陳雲東便獨自開著車去瞭政府的傢屬院，去拜見另外一位在政府裡工作的大佬。

他上午就給對方打瞭電話，對方邀請他晚上直接去傢裡，隻不過沒讓吃晚飯，對方晚上有飯局。

陳雲東在大佬傢足足呆瞭兩個小時，喝瞭兩個小時的茶，對方也主要是詢問陳雲東公司的詳細情況以及陳雲東想要如何發展。

最後對方沒有立即給陳雲東答復，而是讓陳雲東先回去，他這邊思考一下，找人商量商量。

當陳雲東從大佬傢裡出來之後，他再次開車來到瞭李欣傢樓下。

隻不過與昨天晚上一樣，李欣傢的依舊沒有燈光，陳雲東再次皺眉。

這次他沒有給李欣打電話，而是直接開車往李欣上班的地方去瞭，在路上打包瞭一份夜宵。