陳雲東在李欣辦公室裡坐瞭一會兒，拿著李欣辦公桌上有關於這件案子的簡報仔細看瞭起來。

看完瞭這個案子的簡報，陳雲東總覺得有些不對勁，但是哪不對勁也說不出來，因為目前李欣她們調查出來的信息實在是太少瞭。

“我操這份心幹嘛，我就一老百姓。”陳雲東最後笑瞭笑走瞭出去。

第二天上午，在公司的會議室裡面，公司的管理人員全部坐在裡面開會，包括瞭今天剛剛報到的周遠和黃玲。

這次開會基本上就是陳雲東向這些人宣佈他接下來的一些重要決定，這些決定他其實都單獨與幾人談過，隻不過還沒有正式形成決定。

“今天著重講一件事，那就是有關於公司調整管理結構的事。這個月下旬，公司將進行結構調整，以後公司的管理模式將調整為總公司和分公司的管理模式。”

“公司建立三傢分公司，目前我們東海所有的業務全部劃到東海分公司，另外，我們將新建兩傢分公司，分別是京都分公司和粵州分公司。”

“以後，各傢分公司組成一個獨立的運營模式，由總公司統一集中負責管理。以後總公司不再負責具體店面的運營管理工作。”

“李偉，繼續擔任公司的副總，並且兼任京都分公司的總經理。陳娟擔任粵州分公司的總經理。東海分公司由我暫時代理總經理一職，由周遠擔任負責日常工作的副總經理，協助我的工作。”

“另外，黃玲出任總公司總經理助理，給我當副手。同時，黃玲兼任總公司運營部部長一職。其餘人職務和工作范圍不變。”

“工作場地問題，蘇振剛那邊新的辦公場地正在進行佈置，下個月月初就能搬遷使用。到時候將辦公區域一分為二，一部分留給東海分公司，一部分留給總部使用。”

“人員這一塊由李紅統一安排調控，你們自己與李紅進行協商。原則上從現在各部門抽調三分之一的人員出來到東海分公司。至於京都和粵州兩傢公司，因為是外地，所以采取自願原則，由李偉和陳娟你們自己與李紅協商。”

“財務這一塊比較特殊，分公司的財務由總部財務部統一集中管理，由財務派遣人員去各分公司負責財務工作。財務制度不變。”陳雲東直接宣佈瞭調整的細節。

“人事方面，分公司人事同樣由總公司統一集中管理，但是由於各公司有各分公司具體情況，基本采取員工由各分公司自己的人事部門自主負責，但是，各分公司部門負責人以及店長級別人事任免報總部人事簽字確認生效。個分公司副總以上級別由總部統一任命……”

陳雲東指導方向就是兩個，各分公司高度自治，每個分公司管理每個分公司的事，原則上總公司不幹預分公司的日常事務。但是，分公司的財務由總部統一管理，分公司沒有財務簽字權。人事權部分獨立，副總級別以上的人事權在總部手裡。這個也基本上是各傢公司的慣例。

這個會開瞭一個上午，基本上在會上把各分公司的運行機制以及這次調整的工作全部做瞭詳細的安排。

在散會之後，陳雲東把李偉、陳娟以及周遠和黃玲留瞭下來。

“剛剛我在會上也說瞭，公司原則上不幹涉你們各分公司的工作，我給你們高度自主權，但是同樣的，你們也必須為你們公司所有工作負責，出瞭任何問題，我隻找你們兩個。”

“周遠，你現在雖然是副總，算是協助我的工作，但是你也明白，這是因為你剛來，不熟悉情況，我給你一個過渡期。一個月後，如果你能夠上手瞭，東海分公司我就直接交給你，如果一個月時間你上不瞭手，那麼對不起，你就直接離開公司，我另外招人。”陳雲東在公司說話的方式從來都是如此，從不拐彎抹角。

“黃玲也是一樣，你的工作主要是協助我管理公司的日常事務，同時，你管理著公司的運營部，今後公司運營部的主要公司就是負責統計調研三傢分公司的運營業務和數據。同樣是一個月時間，一個月之內你必須熟悉公司業務，並且展現出來的工作能力要讓我滿意，如果沒有達到我的要求，同樣的，我會讓你離開公司，我另外招人來。”陳雲東最後望著黃玲說著。

“從今天開始，李偉你負責帶周遠，讓他盡快熟悉你那一塊的工作內容，並且把你的工作逐步交接給他。陳娟，這段時間你多帶帶黃玲，讓她盡快熟悉整個公司的事務，並且上手運營部的事情。”