“把陳記單獨設立一個公司，和小吃城一樣，變成由公司總部管理兩傢分公司的管理模式。”

“現在這種管理模式實在是太過於混亂瞭。一邊是陳記，一邊是小吃城，這是兩個完全不一樣經營模式和經營內容的項目，小吃城單獨設立一傢公司這種管理模式是對的，但是陳記這邊卻十分的混亂，有這麼多傢分公司，卻全部由公司總部直接管理，而公司總部還另外管理著一傢完全不同的小吃城分公司，公司上下的管理十分的混亂，工作效率十分低下。公司要想繼續發展，必須改變這種混亂的管理模式。”

“還有另外一個重要的原因，那就是雞蛋不能放在一個籃子裡。現在的管理實際上就是我們公司還是陳記，陳記就是公司，而小吃城是我們旗下的一個分公司，也就是說陳記和小吃城兩個項目是一體的，是緊密聯系著的。這樣子的後果就是無論是小吃城出問題還是陳記出瞭問題，都會直接影響到對方，從而導致公司直接停擺。所以，為瞭以防萬一，做好危機應對，必須把陳記單獨組建一個公司，與小吃城獨立開來，由公司總部直接負責管理。這樣子一方出瞭問題不會直接影響到對方，公司也有瞭回旋的餘地。”

“特別是現在，如果陳記這邊情況一直不好轉，持續虧損下去，小吃城項目一定會直接受損的，”

“所以，不管是為瞭公司長遠的發展，還是預防目前存在的危機，公司都必須進行結構改革，把陳記單獨劃出去成立一個獨立的分公司，與小吃城一樣，把公司的管理模式變成1管2。”張雨涵把自己的理由全部說完，等著陳雲東的答復。

“好，你看著處理就行瞭，這事你做主。”陳雲東沒有任何意見，直接點頭。

“人員方面你準備怎麼安排？誰來擔任陳記的總經理？”

“這個你看著辦就行瞭。”

“你開什麼玩笑，你才是總經理，這麼重大的人事安排怎麼可能由我來做主。再說瞭，我才來公司幾天，我瞭解誰啊？”

陳雲東笑瞭笑後道：“這樣吧，把李偉調回來到小吃城公司當總經理，把董瑩瑩調到京都分公司去當總經理。其餘的人事你看著安排就行瞭。”

“行，不過我有個建議。”

“你說。”

“把李偉和蘇振剛兩個人公司副總的職務撤瞭，公司人浮於事，他們兩個都是分公司的總經理，卻偏偏要占著兩個副總的名號，這給人的感覺就是公司人浮於事，很不好。企業就因為實事求是，精簡機構，我很不喜歡這樣。以後需要調整工作再把他們升上來就是瞭。”

陳雲東尷尬地笑瞭笑道：“好，你看著辦就是瞭。”

張雨涵說的是實情，對於這件事陳雲東理虧。從一開始成立這傢公司的時候就給瞭李偉和蘇振剛一人一個副總的名頭，那時候公司也就一兩傢店，隨意弄的。後來公司大瞭，都是兄弟，他也不好意思把兩人副總名號撤瞭，所以就一直都保留著。其實他自己也知道這樣子很不好，弄的像國傢單位一樣。

“好，接下來我們聊正題，怎麼解決陳記存在的信譽危機。我有幾個想法，你參考參考。”張雨涵接著道。

“你說。”

“第一，追加兩千萬宣傳資金，一千萬用於正面宣傳，要讓大傢看到我們店裡幹凈衛生的環境。同時，也要把這次官方對這件事的定性和整件事的始末加大宣傳，要讓大傢明白我們店本身是沒有問題的。”

“另外一千萬用於打造網紅品牌店，這是當下的最佳的宣傳營銷模式，而我們店具備這個模式，特別是你一直都在店裡營銷這塊加入瞭一些特色和文化，而各店也是各展所長，這一點很好，吸引顧客，同時也非常適合網紅營銷模式。我們在自媒體平臺上進行宣傳，爭取將我們店打造成爆款的網紅店。我會請專門的公司專門的團隊來做，前期投資一千萬，後續會根據情況再追加。”

“投資雖然會大一些，但是隻要做成功瞭，能夠徹底改變我們目前被動的局面，而且會有非常可觀的收益。”張雨涵說完瞭之後看著陳雲東。

“好，我支持，你看著做就行瞭。”陳雲東點頭。

“第二，我準備讓所有店在店門口懸掛一個大顯示屏，顯示屏裡的內容就是我們店裡廚房的實時直播，第一是為瞭吸引大傢註意力，對店裡感興趣。第二是為瞭讓大傢直觀地感受到我們店裡的衛生，打消大傢對我們店裡的顧慮。”