周一早上，張雨涵主持會議，在會上張雨涵宣佈瞭幾件事情，第一件事情就是宣佈組建外聯部和監察部，同時也宣佈瞭新的人事任命，蘇振剛任外聯部部長，陳娟任城市記憶的總經理，黃玲任文演公司總經理。同時讓他們各自立即交接工作，即日起上任。

而監察部這塊，張雨涵則讓總辦先負責組建，同時也並沒有在會上宣佈吳文華的人事調整命令。這是陳雲東和張雨涵兩個人商量的結果。第一是因為新調來一個物管公司總經理不是這麼容易的事情，即使招牌來瞭一時半會也到不瞭，所以吳文華需要先在物管公司繼續呆著。第二個，也是因為物管公司現在還存在大量的結構性問題，而且小吃城這邊的物管公司也很緊張，現在立即把吳文華給調走可能會出現大問題。

所以，陳雲東在與張雨涵商量過後得出瞭一個穩妥的辦法，先不把吳文華調走，讓吳文華先繼續擔任物管公司總經理，這段時間由陳雲東親自去物管公司解決物管公司存在的結構性問題，等把物管公司的事情全部理順瞭之後再做打算。

就在張雨涵在會議室開會的時候，陳雲東坐在自己的辦公室裡，他的對面坐著已經許久未見的王剛。

“什麼時候回來的？”陳雲東給王剛遞瞭一根煙後問道。

“昨天晚上半夜回的，早幾天我接到公司給我的電話，讓我與新的店長把工作交接完之後立馬到總公司來找你，我把工作交接完之後就坐火車回來瞭。”王剛回答。

“在那幹的這一個多月怎麼樣？有沒有收獲？看你這胡子拉碴的，沒少受苦吧？”

“老大，受苦說不上，但是辛苦的確是辛苦，主要是心累，這一天要操心的事實在是太多瞭，方方面面的。一開始我都焦頭爛額的，晚上覺都睡不著，就怕出問題，雖然是一傢小店，可是要操心的事情實在太多瞭。不過後面就好多瞭，一切都步入瞭正軌，隻要把店裡的規矩和制度定好，把管理人員選好，一切都按照規章制度來進行，就出不瞭什麼大問題，我要操心的事就不多瞭，所以後面其實還好。”

“看樣子你算是找到訣竅瞭？”

“其實說難也難，說簡單也簡單，管理這事無非就兩點嘛，第一是管人，第二是管事。其實最主要的就是管人，隻要把人給管好瞭，事自然就管好瞭。我總結瞭一下，管人主要是兩方面，第一個就是把規章制度定好，一切都嚴格按照規矩來就出不瞭大事。所以制定一套完善有效的管理制度很重要。第二個就是選人，把人選好，要選有能力的人，適合這個崗位的人。隻要做到這兩點，就滅有大不瞭的問題。”王剛開始侃侃而談。

“喲，看不出來啊，你這幾個月的工作還幹出經驗來瞭。”

“經驗談不上，隻能說有些心得，其實真是這麼回事。”王剛一點也不謙虛。

“我當時把你調去當店長時就說過，隻要你幹的好，幹出成績來瞭，我就把你調回來重用。你當店長的那個店我仔細看過你們的業績，很不錯，你們店裡的一些詳細情況我也讓人特意瞭解過，你在店裡做的一些事也算是可圈可點。怎麼說呢，對你的考核基本上算是結束瞭，你也算是及格瞭，所以我把你調瞭回來。”

“老大，你這把我調回來是準備讓我幹什麼？還在陳記嗎？”

“不，不是陳記，如果是讓你去陳記的話我就不需要讓你來我這裡瞭，直接讓李偉找你就行瞭，我何必親自把你叫到我這裡來。”

“也是。那你讓我去哪？”

“去物管公司。”

“物管公司？什麼時候冒出來瞭個物管公司瞭？”王剛有些疑惑，在他的腦子裡公司也就隻有陳記和小吃城這兩傢公司。

“這些你去瞭之後自然就知道瞭。現在物管公司的總經理是吳文華，你過去給他當副手，你現階段的主要任務就是先瞭解物管公司，然後與吳文華一起把物管公司的工作做好，就像你說的，管好人，管好事，制定一套完整科學的管理制度，我的要求是打造一傢五星級的物管公司，要麼不做，要做就要做整個行業裡最好最強的公司。”

“等到時機到瞭，我認為你有這個能力能夠獨自把物管公司管理好的時候，我會把吳文華調走另有他用，物管公司我就完全交到你手裡。記住瞭，物管公司我是留著有大用處的，絕不僅僅隻是一傢物業公司而已，我希望你不要讓我失望。”陳雲東嚴肅地對王剛說著。