岑榛看到靳以驍給岑歡夾菜，當時就炸瞭，氣沖沖的往樹下溜。

岑松急忙拉住他，你想幹啥？

岑榛掙紮起來，你別拉我，我要去揍那個臭不要臉的！

靳以驍察覺到什麼，視線朝窗外飄去。

“怎麼瞭？”岑歡發現靳以驍的異樣，也順著那個方向看去。

岑松和岑榛，滿頭黑線。

這麼快就被發現瞭嗎？

如果五妹發現他們在這裡偷窺，該怎麼解釋？

靳以驍收回視線，隨口說道，“好像聽到烏鴉在外面叫！”

“不會吧，這地方哪裡會有烏鴉！”岑歡嘴上這麼說著，心裡秒懂。

岑傢兄弟在外面，而且八成在窗前桂花樹上。

他們在監視她和靳以驍。

岑歡頭頂飛過一群烏鴉。

你才是烏鴉，你全傢都是烏鴉。

岑榛氣鼓鼓的瞪靳以驍。

你給我消停點兒！

岑松斜瞭岑榛一眼，靳以驍比他想象的更厲害。

如果他不是朋友，將是個可怕的對手。

靳以驍知道外面有人，故意拖延吃飯時間。

岑歡無力吐槽，吃完飯就端起空盤子和自己的碗筷走瞭。

靳以驍連忙把碗裡的飯扒幹凈，端起剩菜盤子跟上。

岑榛，岑松這才哆哆嗦嗦的從樹上下去，繞瞭一個圈兒回岑松的房間。

廚房裡，岑歡看看身邊洗碗的靳以驍，“你去問問舅舅傢裡發生瞭什麼事兒。”

“好！”靳以驍把手洗幹凈，拿幹凈毛巾擦幹水，就出去瞭。

他在夏蟄房間找到夏蟄，看都他在翻從香江買回來的曲譜。

媳婦果然是對的。

夏蟄抬頭看瞭靳以驍一眼，“岑歡讓你來問我，今天傢裡發生啥事兒瞭？”

靳以驍點點頭。

“沒事兒！”夏蟄放下曲譜，拿起煙鬥裝好煙葉點燃抽瞭起來。

今天啥事兒都沒有，昨天內訌瞭。

“你打算啥時候結婚？”

“一年後！”靳以驍篤定道。

這倒黴玩意兒真敢想。

夏蟄瞥瞭靳以驍一眼，“岑歡幾個哥哥肯定不會同意你們的事情，在他們面前收斂點兒。”

靳以驍秒懂夏蟄的意思，耳根微紅，“我聽你的！”

夏蟄很滿意。

這幾年自己一直在教這孩子，骨子裡已經把他當成自己的孩子。

“岑歡是個好姑娘，你要好好待她。

如果你以後對不起她，我第一個打斷你的狗腿！”

“怎麼就成狗腿瞭！”靳以驍不滿的嘟囔。

夏蟄鼓眼睛反駁，“讓你狼心狗肺，不是狗腿是啥？”

這都啥跟啥啊，靳以驍無語，“夏叔，我不是那樣的人，你就放心吧。

岑歡是我爺爺選的媳婦，我會跟她好一輩子的。”

這還差不多！

夏蟄擺擺手，讓他回去。

靳以驍在書房找到岑歡，“夏叔不肯說，估計這次的事情，不但跟你有關，還跟我有關。”

“這樣啊——”岑歡捋瞭捋頭發，既然他們是局裡人，那就別摻合瞭吧。

靳以驍走過去，看到岑歡在畫圖，最上面是清歡國際。

下面四個框裡，是衣食住行玩。

衣食住行下面分瞭很多細枝。

光是衣下面就有十幾個，服裝廠，設計公司，服裝賣場，鞋廠，鞋品專賣，童裝、運動服專賣、配飾專賣等等。

靳以驍搬瞭把椅子坐在岑歡身邊，見證那張圖越來越大，上面的東西越來越多，媳婦的格局真大。

岑歡畫好圖後，在罐頭廠和面包廠，建築公司的位置用紅筆圈瞭一下，標註時間，1978。

然後又圈瞭服裝廠，標註1979。

承包山林用藍筆圈瞭，打瞭個問號。

然後在下面寫上瞭私房菜館，依然用藍筆圈瞭，打上瞭問號。

在擴大領航門店加瞭個三角符號，標註‘三年之內，每個省會城市一傢’

忙完這一切，岑歡開始撰寫甜蜜蜜罐頭廠和面包廠員工守則以及獎懲制度。

靳以驍在一邊聚精會神的看，媳婦的字真好看。

不過這些東西他都能看得懂，但理解不瞭。

岑歡撰寫完之後，連續讀瞭幾遍，在標題上面備註瞭草案兩個字。

她扭頭看看靳以驍，“有事兒？”

靳以驍點點頭，“這些我都不太明白，為什麼要這麼做呢？”

外面的單位，好像都沒有這些。

“咱們辦的是私營企業，要生存，必須有自己的企業文化。

就是說我們要給招進來的人洗腦，舉個例子。”

岑歡搞起稿紙在上面畫瞭一間房子，裡面有五隻猴子，房頂上吊著一串香蕉。

岑松，岑橘，岑榛走進來，各自搬凳子在岑歡周圍坐下，靳以驍被他們擠到外圍去瞭。

岑歡看瞭他們一眼，開始分析，“我們都知道，猴子喜歡吃香蕉，一旦看到香蕉，他們就會伸手去拿，這是本性中的趨利。

現在外面有高壓水槍對著這支香蕉，誰動香蕉誰就會被水槍沖成落湯猴，還會波及整個房子裡的猴子被水淹。

五個猴子，陸續被懲罰後，從中得出一個道理，那就是那香蕉不能動，否則他們會倒黴。

到最後那個香蕉放爛瞭，都沒人動。

這就是避害。

趨利避害是人的本能。

現在這裡又來瞭一隻猴子，新來的不知道香蕉不能動。

他覺得那些猴子都是傻子，有香蕉都不吃。

伸手去拿香蕉的時候，那五個猴子會怎樣？”

“不讓它拿！”靳以驍和岑松異口同聲。

“對，他們不會讓最後這支毛猴子動香蕉，因為有人碰香蕉他們就要倒黴。

他們還會把新猴子揍一頓。

新猴子挨打後，就學老實瞭。

下一個新猴子進來的時候，又去動香蕉，前面六隻猴子會一起揍他。

如此循環下去，這隻香蕉掛在那裡就成瞭一個圖騰。

它就是我們的企業文化。

這個房子就是我們的企業，五隻猴子是公司元老，後來的猴子代表新加入者。

誰逆企業文化而動，就會被挨打。

隻有這樣，企業才會具有凝聚力。”

所有人暗暗贊嘆，這個比喻好深刻。

岑歡在獎懲制度那裡圈瞭一下，跟大傢分析起來。

“咱們的企業是私營企業，他要生存，要發展，就必須創造效益。

效益從哪裡來呢？從生產關系這裡來。

現在外面的單位都是這樣的……”

岑歡一邊畫圖，一邊跟大傢講，如今的單位生產力和生產關系。

從中找到弊端，建立清歡國際新的生產力和生產關系。

那就是在競爭中求發展，優勝劣汰。

付出多少，回報多少。

不付出就淘汰。

管理團隊能者上，庸者下。

沒有一個位置可以坐到老，我們這裡不提供鐵飯碗，按才錄用等等。

直到鬧鐘定時響瞭，她才停下來。

“好瞭，今天就到這裡吧，沒講完的明天晚上繼續。”

岑歡伸瞭個懶腰，打瞭個哈欠回去休息。

現場所有人受益匪淺，開始期待明天晚上的到來。