第2399章以老帶新
本來工人們一個個都罵爹罵娘的罵新來的這個領導不通人情.但是當買斷政策推出以後.之前很多罵罵咧咧的說要離開這個廠子的人竟然都不敢在猖狂瞭.
倒不是真的因為他們對這個場子有感情不想離開.而是因為.要是把自己買斷瞭的話.自己確實可以拿著未來知道八十歲的錢離開.可是.如果十幾年.二十幾年之後.物價飛漲.或者說.這個津濱一汽要是又起死回生瞭.自己還不就虧大瞭.
說白瞭還都是為瞭個人的利益.不過.有些工人.也葉少楓是實在不能留瞭.吩咐下面的的人.每個廠房.每個車間.甚至是每個工作組.開戰不記名投票.每個工作組.都要投票產生出兩名消極怠工的員工.被跳出來的這兩名員工.的票最多的那個直接強行買斷.另外一個.給他一個月的試用期.並且工資退回到上一年的標準.當然瞭.如果這個人不想這樣的話.也可以直接申請買斷離開.
葉少楓這招可是真夠狠的.讓這西之前還緊密的團結在老徐老梁手底下的工人們開始自相殘殺.
在利益面前.所有人都會股權自己.之前的關系再好.當你旁邊的人觸及到你的利益的時候.也肯定是要以自己為主.因為都到瞭這個時候瞭.你要是不出手去攻擊別人.那別人就會來攻擊你.
由於是不記名投票.而且監管非常嚴格.是突然開始進行投票的.這些工人都沒有心理準備.更不會有之前商量一起冤枉好人的情景.
投票進展的相對順利.隻有個別車間的工人決絕投票.對於這些人.葉少楓的處理辦法更是簡單.既然你們不想投票.那就是根本就不服從廠子裡的規章制度.不服從場子的領導.對於你們這種不服從上級指令的員工.是屬於嚴重違紀行為.連買斷的機會都不給你們.直接開除.一下子開除瞭三個生產線的工人之後.這個場子徹底停產瞭.
葉少楓一上臺之後.這幾次大刀闊斧的爭風運動下手實在是太狠.弄的現在廠子都停產瞭.而且人心惶惶的.很多廠子裡的老領導都對葉少楓這樣的做法有意見瞭.
不過.他們有一件也沒有用.畢竟.現在廠子是私有化.是鬱鬱葉少楓的瞭.而且.廠子裡的一切決定.都有董事會來決定.董事會裡的人.都是給這個廠子投資的人.都是葉少楓以及葉少楓的那些朋友和兄弟.
他們這些老領導.以前是領導.但是現在.基本上就是給這個企業打工的.等於是高層的管理者.但是.沒有決策權.沒有話語權.
葉少楓上任之後.也就是開過兩次董事會.以前的老領導.基本上都不讓參與.隻挑幾個影響力比較大的.他們去瞭董事會之後.也隻是列席旁聽.有發言權.但是沒有投票權和去決策權.
老領導們想要給自己爭取權利.但是在私企裡面沒錢就沒有管理權.所有的權利.都是金錢賦予你.這些老領導想要保證自己能夠在這個廠子裡還有點地位的話.就隻能靠這下面的這些工人瞭.因為這些工人都被他們領導瞭很多年瞭.還是有一定的感情.在工人裡面.他們這些元老人物.也都是很有影響力的.
不過.現在葉少楓在大刀闊斧的用各種手段在裁員.工人們下崗的下崗.買斷的買斷.葉少楓似乎已經不在乎停止生產的這個狀態.依然在進行著自己的整風運動.
越來越多的共工人被直接趕走.還有一些工人在買斷.眼看著場子就要徹底垮塌瞭.
曾經的一個常務副廠長華國瑞找到葉少楓.急頭白臉的問道：“葉少楓.你這是要幹什麼.你是要把津濱一汽徹底毀瞭是嗎.”
“毀瞭.沒有我的話.這個津濱一汽早就完蛋瞭.我花瞭一百五十個億買回來的就得按照我的規則玩下去.你身為這裡的老領導.有什麼臉面來指責我.這麼大的一個廠子被你們經營成現在這個樣子.還有臉弄著指責我呢.我現在做的.是在把你們曾經犯下的錯誤一件一件的彌補.”葉少楓說道.
“我承認我們經營不利.但是.你現在一下子開除、買斷.那麼多員工.場子已經停止生產瞭.手裡還有兩個大訂單沒有完成呢.你這也叫經營.”華國瑞說道.
“那兩個訂單我看瞭.一個一千萬.一個六百萬.加起來一千六百萬的訂單在你眼裡就是大訂單瞭嗎.我告訴你啊.我經營這個津濱一起.每個月要還給銀行五六千萬的貸款.就你那個千八百萬的小訂單.管個屁用啊.”
“那……那現在已經停止生產瞭.連小訂單都沒有瞭.這個廠子.算是徹頭徹尾的毀在你的手裡瞭.我看你怎麼應對.”
“華先生.你要是覺得我經營不利的話.你可以提出辭職申請.你年紀也這麼大瞭.占著這麼一個位置.也確實難為你瞭.你的思路跟不上董事會的發展思路.我勸你.還是盡早離開.最後也弄個買斷.不然的話.哪天裁員的時候.說不定.我也得把你裁下去的.”葉少楓說道.
“你……你怎麼跟老同志說話呢.你以為你在這個廠子裡就是一手遮天瞭嗎.我是黨員.你這行為是違反黨風黨紀的.”
“好啊.那歡迎你去紀委告我.”葉少楓正說著.這的時候.白潔走進辦公室.說道：“葉董.從吉東省調回來的龍堂工人們已經到瞭.這次是第一批調回來兩千人.可以馬上填補到空缺的位置.開始進行生產.這兩千人當中.可以讓車間廠房裡沒走的工人們一拉帶薪.從實際工作中.讓新工人們得到最快的提升.”白潔說道.
葉少楓懸著的心總算踏實下來.說道：“好.之前我們在現有的老工人裡面.選出瞭一批作風優良.服從指揮.踏實肯幹.而且技術突出的老工人.把選出來的這批工人.都分配到新來的工人當中.讓他們以老帶新.而且.給這些帶頭的老工人升職為工作組組長.每月的工資.傢五百.假期也給他們多加兩天……”