2020年4月14日星期二，成都，集團總部大樓公用會議室裡。

孫晗的研學團隊，新研發的研學產品發佈會。在20分鐘的限定時間裡，孫晗一個人，借助激光筆的代入，在投屏前，按照研學理念、研學足跡、產品簡介、產品實施、產品配套幾大方面，詳細而專業的介紹瞭PPT的整體內容。

既有中西研學理念和教學方式的比對，又有生動的目的地視頻影像和動態足跡圖的展演，全面展示瞭課程的目標、亮點、收獲，並按照每一天的序列，結合不同的知識點和實踐模塊，完整的展示瞭課程全貌，中間還嵌入瞭設計完成的研學手冊的截圖，同時附上瞭新穎靈動的結果評價呈現形式。

尤其是當最後的一道草原上的彩虹，全屏效果配樂呈現時，現場分明響起一陣陣淺淺的贊嘆。而最後的一章產品配套環節，也凸顯瞭各種標準化服務流程指南。

PPT展演落幕的一刻，現場也不禁響起瞭好一片長時間的掌聲。姚總和另一位集團負責教研的領導，幾乎異口同聲，笑著說：“孫老師，你這太專業瞭，對外招投標展演都沒你這個專業啊。”與會現場繼續討論瞭一些進一步更新調整的建議，也現場進行瞭進一步的溝通交流，以便大傢對這個全新產品有更深的理解。但凡建議或是疑問，孫晗自己都一一做好瞭記錄。

成都，集團總部孫晗公司所在樓層的陽臺上。

回到公司後，孫晗便喊上團隊裡的四個成員，一起開瞭碰頭會議。在孫晗入職之初的介紹時，就明確表示過，希望大傢每次的討論會都能一起全心投入、各抒己見、各有發揮，慢慢相處瞭這兩周，團隊裡的新老員工也都慢慢相信和適應瞭這句，大傢也自都看的到孫晗工作時飽滿積極的狀態。

孫晗喊瞭聲負責市場營銷的李老師，“李老師，剛才會上算是確定這個新產品瞭，您是咱們團隊裡最瞭解集團校區的人，您覺得針對咱們內部客戶畫像，這個課程主題、以及這個目的地，您會建議擺在主推位置、或者普推位置呢？”

李老師推瞭推眼鏡，慢條斯理的回復：“孫總，你剛才開會展演效果大傢都看的到，集團領導都一直在稱道呢，我是多待瞭幾年哈，但這個專業性啊還是聽孫總你的，這個產品本身，我肯定是沒意見的，主推或普推，孫總能不能先幫著大傢分析分析呢？”

孫晗有點無奈又不失禮貌的笑瞭下，偏頭看向另外三人，“大傢覺得呢？”

實習生小劉搶先接話，一邊翻著自己在剛才會上的記錄，一邊說：“孫總，我這兩周也先瞭解瞭下咱們內部生源，針對咱們這個客戶畫像，我覺得大傢對類似科技、金融、STEAM這種流行主題、還有對一線城市都是有向往的，內蒙的話，距離咱們這又遠，畢竟集團的校區多數都在川內，我覺得距離遠、價格不便宜的產品，不一定適合主推。”

旁邊另一個實習生小陳也繼續的說：“我覺得還是主題和城市屬性的問題，像上海和北京也是距離遠、價格貴，但應該就比較受歡迎，內蒙這種雖然特色夠、亮點夠，但如果放在系列產品裡，我覺得傢長們不一定首選，所以我也覺得不適合主推吧。”

孫晗微微點瞭點頭，轉而問另一位負責課程研發的團隊成員，“馬老師，您覺得呢？”

馬老師頓瞭頓，簡單的一句“我挺同意剛才大傢說的。”仿佛當是結束瞭這第一個話題。

孫晗簡單的總結下，又繼續與大傢討論會上集團領導提到的幾點內容更新建議，無論是課程內容上的，還是研學手冊版面效果上的，都在這次內部會上逐一的分析和深入的交流。好在大傢基本都很配合，這內部會開的也很高效，半小時左右的時間也就把現有的問題分析瞭、分派瞭。

孫晗這一邊倒還算順利，在同一棟樓裡不同樓層的張嵐，在公司裡卻遇到瞭不容易解決的難題。

張嵐所在的教培公司裡。

周一的周會臨時延遲到瞭今天。沒想到這會議一直就開到瞭臨近中午時分。教培公司的趙總宣佈瞭公司要擴充線上運營團隊，先讓2號也就是公司的副總錢總帶隊，會議上還直接介紹瞭新入職的線上營運總監Jessica以及她一並搬過來的另外2位團隊成員。同時還宣佈瞭幼兒小教總監離職的消息。本來覺得以上這些都與自己沒太大關聯的張嵐，實在想不到，趙總下一步的任命就喊出瞭自己的名字。

“張嵐，你之前不也反饋過TOB一直沒有團隊嗎，正好你先暫代一下幼兒小教這邊吧，團隊也就歸你用瞭，TOB你先調整下方向，盡量對應幼兒小教這個年齡段。要是有什麼問題，會後咱們再聊。”

會後，張嵐發瞭條微信給孫晗“還得開會，別等我瞭，你先吃飯吧。”便搶位置似的馬上進瞭趙總的辦公室。

張嵐忙不迭的疑問道：“趙總，您的意思是讓TOB這塊先轉型嗎？因為之前對接的，包括過兩天馬上談好瞭要過去的雲南貴州那邊，都是初中為主，最多是涉及些小學高段。如果我暫代幼兒小教團隊，那TOB以後隻做低齡段瞭嗎？”

趙總沒抬頭，邊找著東西邊回復著，“我這一會還得去集團開會，就快速先說幾句。TOB組建先暫停，有現成的團隊，負責人空出來，你也一直說TOB沒自組團隊，那正好對應上，你就先用幼兒小教團隊就行。因為他們做的課程有年齡段對應，所以，嗯，過兩天那個雲南貴州那邊，也先別去瞭，趕緊先重新對接下低齡段的業務。”

張嵐還想多解釋幾句，“趙總，業務端好幾條線，都算是已經牽上瞭，如果要轉型，就相當於已經在推進的業務隻能放棄瞭呀。幼教這塊，年齡太小瞭，首先是咱們集團內部的生源太少，基本隻能靠向外拓展，這算是要從0開始去開拓的，需要不少時間的。但之前跟您溝通過日常轉化，和為瞭暑期項目，跟其他分公司聯動進行轉化的事情。如果主推幼教，一個是前期拓展就需要時間，一個是咱們聯動的其他幾傢分公司，比如研學那邊，暫時也沒有親子遊項目，後續轉化也相當於割裂瞭。”

趙總擺瞭擺手，依然沒有抬頭，“那個，張老師啊，先這樣吧，你先推著走就行，回來真有什麼情況，你再找我。”這一句明顯的結束語似的，張嵐也沒有辦法，隻能默默走出去，回到自己的座位上。手機上顯眼的是置頂孫晗發來的信息，“別忘瞭吃飯，有事隨時聊嘍。”張嵐飛速的敲打回復過去，“嗯嗯，晚上聊吧。”

晚上8點過瞭，成都租住的傢裡。

坐在客廳，剛剛把手邊想要提前加速的工作告一段落的孫晗，便聽到開門的聲音。“又加班啊？”孫晗邊說邊起身迎上去，靠在玄關的墻邊，關切的目光朝向剛進門的張嵐。長籲瞭一口氣，張嵐左右伸展瞭下脖子，緩緩的說：“真的要命今天。一早開會到中午，下午臨下班又開會。”孫晗走上前，拉著張嵐坐到客廳沙發上，側坐著，把手放到張嵐肩上，輕輕按著，說“這麼累啊！怎麼瞭今天？”

重述瞭一遍趙總的宣告和指示，張嵐輕輕拍瞭拍孫晗的手，轉身問：“你覺得這合理嗎？”孫晗苦笑瞭一下，“老板的話，沒什麼合理不合理的，是聽著不怎麼合適。也不能說完全不可行，但我也不太理解，ToB可以對應不同學齡段啊，為什麼放著已有進展的項目，先給暫停瞭，反倒去從0開始。”張嵐搖瞭搖頭，“是啊，而且過兩天我都談好的雲南貴州那邊的幾個學校，也不讓去瞭。我下午倒是也馬上跟人傢溝通瞭，但這臨時取消，真的不太好也。”

孫晗又推瞭下張嵐，讓她側身，繼續有些力道的幫忙在按著頸椎和肩膀，“這著急也沒辦法，既然是老板選的路，你這邊也去溝通瞭，溝通沒用的話，也得先執行著，不理解不也得先做著嗎。對瞭，你說的那個線上營運團隊跟你有什麼關聯嗎？”張嵐享受著孫晗的按摩，回復說：“我們老板說，幼兒小教、初高中、和藝體培訓這幾個團隊，都得按線上營運總監的要求去配合，比如他們要拍什麼影音，我們這邊就得隨時上陣唄。還有就是他們做宣傳材料時，內容端的得我們提供吧。反正新來的總監是帶團隊過來的。”

孫晗緊接上一句：“還帶瞭團隊，大陣仗啊，怎麼樣，好相處嗎？”張嵐回復說：“剛見一面，挺高冷的，外加堅持讓大傢稱呼她英文名。”孫晗有些疑問，“在咱們集團這個大傢都不喊英文名的環境裡，還挺另類的。也是海歸？”

張嵐搖瞭搖頭，“我也納悶呢，並不是哈，但就是堅持要喊英文名才行。”孫晗按摩的動作並未停止，“你們那邊好跳躍啊，一陣陣的總在調整？”張嵐無奈，“你看，你都發現瞭，我忍瞭一年多沒自己團隊都過來瞭，現在有團隊瞭，業務方向卻又改瞭，真的是，哎，算瞭，你那邊怎麼樣？兩周也都熟悉瞭吧？”

孫晗簡單擠出幾個字“各有特色，加引號的唄。”又繼續說著：“團隊裡倆老人兒都比我年長，一個有點油滑、一個有點心不在焉似的；倆新人實習生都還行，尤其其中一個挺認真上進的還。所以我上次說第一次亮相一定要做好，也算專業素養的展示瞭。”

張嵐突然想起什麼似的，忙問：“對啊，你今天展演，都沒來得及問你。不過你肯定沒問題的嘍。”孫晗笑著點頭說：“反正就還不錯吧”，說著還故意咧瞭下嘴角的同時挑瞭下眉頭。終於可以在同一個集團、同一棟樓裡工作、每天一起早餐午餐的兩人，一個即將開啟迎難而上的階段，一個則穩步前行在突擊假期產品的進程裡瞭。