說完就招呼閨女走人瞭。

狄嘀嘀跟奶奶和盧爺爺揮手再見，捧著她的冰淇淋，一路小跑跟在親爹身後。

“爸爸，公園裡人太多瞭，咱倆來幹嘛啊？”

“就隨便逛逛唄，”狄思科幫她把劉海撩上去，“你總在傢練琴，不膩味啊？”

“還行，我得好好練琴，不然比賽的時候就丟人瞭。”

“嘁，年紀不大，擔心的還挺多。”

狄嘀嘀當瞭小主持人以後，已經有瞭女明星的自覺。

上禮拜，鋼琴老師幫她報名參加京津冀少年兒童鋼琴比賽。

這丫頭回傢就自己增加瞭練琴時長，生怕在比賽上丟臉。

“咱們重在參與，得不得獎無所謂啊。”

狄嘀嘀很有沖勁兒地說：“那不行，我弟弟畫畫都得獎瞭，那我也要得個獎，不然我就管不住他瞭！”

“他玩的玩具還是你花錢買的呢，哪敢不聽你的！”

“哎呀，那不一樣，”狄嘀嘀胡亂揮揮手說，“爸爸你不懂，你千萬別給我拖後腿啊！”

父女倆有一搭沒一搭地聊著，不一會兒就找到瞭那個人才交流會。

這所謂的人才交流會，其實是市勞動局牽線組織的招聘會，有不少三資企業和私營企業都提出瞭招聘要求。

每個企業的咨詢臺前面都有人排隊，狄思科將每個咨詢臺都看瞭一遍，最後停在瞭一傢私營科技公司旁邊。

想看看他們給技術人員開多少工資。

“同志，他們公司那個硬件研發工程師的薪資待遇怎麼樣啊？”狄思科攔下剛剛離開的小平頭年輕人問。

“你自己去問問不就知道瞭。”

“後面排隊的人太多瞭，排到下午也未必排得上。”

小平頭本來都要走瞭，被他拉著問瞭兩句，就順勢停瞭下來，還拿出煙盒給狄思科讓瞭讓。

見狄思科擺手表示不抽煙，他才說：“硬件研發崗2800塊。”

“這麼高？”

狄思科剛才看過招聘信息瞭，這個崗位要求本科學歷，有五年相關工作經驗。

在騰飛工作五年的工程師，工資在1500左右，人傢這工資相當於騰飛的兩倍瞭。

小平頭習以為常道：“私營公司都這樣，工資要是不高點，誰會舍瞭鐵飯碗去私營公司打工啊！”

“聽你這意思，也是在國營單位上班的？”

“嗯。”

狄思科跟人傢握瞭握手，套近乎說：“那咱們一樣啊，我也在國營單位上班。”

“狄總，咱倆可不一樣，我就是個搞技術的，拿個一千出頭的工資。”

“……”

狄思科卡殼瞭一下，心說這不會是騰飛的職工吧。

別怪他認不出單位同事，全公司五千多人，他記性再好也不可能將所有人都記住。

“你認識我啊？”

“那肯定認識啊，幹咱們這行的，少有不認識您的！騰飛那個紀錄片，我看瞭兩遍呢。”

而且這位狄總經常上本地報紙，外行人可能不關註，但同行們對狄思科這張臉還是熟悉的。

聞言，狄思科放心瞭，看來對方是其他單位的。

他客氣地問：“你剛才應聘的情況怎麼樣？工作合適嗎？”

“不好說，我得再想想。”

“2800的工資可不算少瞭，你怎麼還猶豫？”

狄思科不是自己單位的領導，小平頭就有什麼說什麼，“2800確實不少，但私企規模太小，萬一幹兩年就黃瞭，我還得另外找工作。”

“你還沒從原單位辭職吧？”

“嗯，今天就是來隨便看看。”小平頭點頭。

沒找到下傢之前，他不敢辭瞭公職，現在大多數人都這樣，騎驢找馬。

狄思科問：“你們單位把工資提高到多少，你會願意留在單位繼續工作？”

“當然是越高越好啊。”

“給個底線呢？隻要工資能達到多少，你就願意留下？”

“1800-2000吧。”小平頭細數道，“國營單位的福利待遇要比私企好一些，工作環境相對寬松，隻要企業效益好，就沒有被辭退的風險。”

國企裡就是隻上不下，隻進不出。

隻要沒犯什麼大錯，企業是不會開除職工的，鐵飯碗真的能捧一輩子。

私企外企卻有被炒魷魚的風險。

而且留在效益好的國營單位上班，在親戚間也有面子。

所以，隻要工資能達到1800，哪怕比市場價少1000塊，他也願意留在更穩定的國營單位工作。

可他在單位的工資才1150塊，遠遠低於市場價。

這就讓他有些意難平瞭。

總想著跳槽去賺更高的工資，又實在舍不得鐵飯碗。

國企工資要是能別低得這麼離譜，他真不願意跳槽。

“狄總，騰飛招不招硬件研發工程師？”

“招啊，技術人才我們都需要。”狄思科笑瞇瞇道，“但我們騰飛在行業內屬於高福利低工資的單位，這個崗位工資恐怕也達不到你的心理預期。”

大傢都是同行，工資基本都是公開的，小平頭早知道騰飛的工資能達到1500-1700。

要是能從現在的單位跳去騰飛，其實也還行。

狄思科收瞭他的求職簡歷，隻說會交給人事部門，讓他們安排面試，就與對方告別瞭。

像小平頭這樣出來找機會的國企員工還有不少。

狄思科在招聘會上轉悠瞭兩個鐘頭，碰到的基本都是搞技術的，而基層工人卻一個也沒碰到。

他也去合資公司打聽瞭流水線工人的工資，比騰飛一線工人的平均工資低100塊。

一線工人的工資高，福利待遇好，算是騰飛員工結構中最穩定的一批人瞭。

大半天看下來，狄思科在心裡直嘆氣。

隻有狄嘀嘀這個小吃貨最開心。

冰淇淋吃瞭，帶來的兩瓶AD鈣奶也喝瞭，公園裡有推著三輪車叫賣驢打滾的，她又吃瞭半塊。

以她的實力，本來能全吃掉的，可惜吃到一半的時候，一顆活動的小乳牙被黏瞭下來。

這回好瞭，兩顆門牙還沒長齊，下邊的牙又掉瞭一顆。

父女倆在文化宮裡，就近找瞭一間最高的房子，將狄嘀嘀的小乳牙扔到瞭房頂上，期盼第二代新牙可以快點長出來。

*

女明星在周末太過放縱，糖分攝入嚴重超標，被親媽禁止吃甜食一個禮拜。

狄思科也因為監管不力，被媳婦批評瞭一頓。

父女倆對坐著唉聲嘆氣，相互擠瞭擠眼睛後，又很快散開各自反省瞭。

公司裡來瞭新經理，但狄思科的工作並不比以前輕快。

董事會負責審議戰略，抓大方向上的把控，下達業績指標以後，經營工作由總經理主導。

所以，狄思科現在的主要工作放在戰略部署和資源整合方面。

騰飛旗下的子公司不少，年初又在港島設立瞭分公司，工作千頭萬緒。

可他這陣子最頭疼的，還是人才流失和薪酬的問題。

領導層為此開瞭幾次會，提出瞭幾種解決方案，都因為體制問題而擱淺瞭。

狄思科為此翻看瞭好多相關資料，其實早在85年的時候，上面就頒發瞭一個《關於國營企業工資改革問題的通知》，明確提出過，“企業職工工資的增長靠本企業經濟效益的提高，國傢不再統一安排企業職工的工資改革和工資調整。”

這話是啥意思呢？

這說明在調整工資，搞薪酬改革這方面，企業其實是有自主權的。

但是為啥大傢這麼多年都不改呢？

都怕承擔責任唄。

薪酬改革，那是要拉開職工之間收入差距的。

以前是吃大鍋飯，後來是按勞分配，再改的話，就是按“知”分配瞭。

知識型人才賺得多，勞動密集型的相對較少。

萬一被對此不滿的職工告到上面去，那企業的整個領導班子都得吃掛落。

所以，隻要上面沒明確要求改革，大傢就一直拖著。

就像前幾年的騰飛一樣，用除瞭工資以外的其他福利，將人才留住。

狄思科也不想觸碰這個雷區，可是，兩個高級工程師的出走，讓他不得不正視這個問題瞭。

他最近一直想找機會跟市領導聊聊，正好趕上市裡組織下半年的人事、勞動、教育工作會，一般企業領導都不願意出席這種會議，狄思科聽說以後，主動要求跟全開瑞一起去開會。

當即便收獲瞭對方長達三秒鐘的詫異註視。

不怪Carry總驚訝，這次會議開瞭整整一上午，臨近午飯才有一點自由討論時間。

聽到可以舉手發言以後，狄思科第一個高高舉起瞭手。

張副市長放下茶杯，見他這麼積極踴躍，就笑著點名說：“騰飛的狄總有話要說，那狄總先說說吧。”